MALDITO PP Y SU PUTA REFORMA LABORAL...NOS ESTÁN JODIENDO AL MÁXIMO

MALDITOS PERROS PEPEROS:

• el cambio de las condiciones laborales queda en manos del empresario
  
• Si no se aceptan esos cambios, el trabajador puede ser despedido con 20 días
  
• Dos trimestres con caída de ventas, suficiente para "descolgarse" del convenio
  

La reforma laboral 2012, aprobada el pasado viernes por el Consejo de Ministros y que ya está plenamente en vigor, da muchas más facilidades al empresario a la hora de organizar el trabajo.
De entrada le permite cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar salarios.
Para ello solo es necesario que invoque motivos económicos, como
pérdida de competitividad o de productividad. También puede hacerlo
cuando la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos, aunque no tenga pérdidas.
Esta es la primera vez que la cuantía salarial figura entre los aspectos "a tocar" por la empresa por
motivos técnicos, organizativos o de producción. Antes se podía alterar
el sistema de remuneración, es decir, la estructura, pero nunca la
cuantía.
Cabe incluso reducir sueldos a los empleados que rindan poco. El procedimiento, comunicar la decisión al trabajador con 15 días de anticipo.
Si
el empleado no está de acuerdo cabe doble recurso: los tribunales o la
rescisión de contrato. La indemnización en este último caso será de 20
días por año con un tope de 9 mensualidades.
Periodo de consultas y 'descuelgue'

La cosa cambia si las modificaciones salariales afectan al 10% de la plantilla. En ese supuesto se abre un periodo de consultas entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. Si no hay acuerdo se impone la decisión del patrono, pero contra ella se puede invocar el conflicto colectivo, que paraliza esa orden.

• 
  La negociación colectiva en la reforma laboral: el descuelgue
  

Es el momento entonces de que la compañía invoque el 'descuelgue' alegando motivos económicos.
El 'descuelgue' es no aplicar a la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo aplicable. En primera instancia
requiere acuerdo empresa-trabajadores y, de no haberlo, se acude al
arbitraje.
La última palabra queda en manos de la Comisión Consultiva Nacional de Conenios Colectivos, donde están representados patronal, sindicatos y administración.
Además, a partir de ahora, el convenio de empresa pasa por delante del sectorial o del autonómico. Y la vida máxima de un pacto laboral, la llamada ultraactividad, queda limitada a dos años.

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¡Hola!:

¡Massss Maderaaaa... que esto no ardeeeee....!:

Aplaude la reforma laboral

CEOE pide cambiar la ley de huelga para garantizar los servicios públicos



l presidente de CEOE, Juan Rosell, acaba de pedir una reforma de la
normativa que regula el derecho de huelga que, recordó, se aprobó en
1979.

. Viñas - Madrid - 15/02/2012 - 17:38



La primera intervención pública de la cúpula directiva de CEOE tras
la aprobación de la reforma laboral sirvió para constatar el apoyo de la
patronal a los cambios del Gobierno. Rosell fue un paso más allá y
pidió cambiar la ley de huelga, que se aprobó a través de un real
decreto en 1979.

"Hay que proteger a todos", señaló el presidente de la patronal, que
considera que una nueva ley debería velar por garantizar los servicios
públicos. En cualquier caso, Rosell señaló que el Gobierno "ha cogido el
toro por los cuernos" al aprobar una reforma laboral que "servirá para
crear empleo a medio plazo". En este sentido, celebró que la reforma
laboral la incorporación de mayor flexibilidad interna, que permitirá
que "el despido no sea la única opción para el empresario con
problemas". Además, señaló que la mayor concreción de las causas
económicas que permiten el despido objetivo de 20 días por año trabajado
ofrecerá mayor certidumbre a empreasario y trabajadores y facilitará el
trabajo de los jueces.

El discurso más crítico lo adoptó Jesus Terciado, presidente de
Cepyme, que consideró que el plazo de 24 meses para renegociar las
condiciones de un nuevo convenio sin que se extingan las del anterior
resulta excesivo.


Fuente: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


¡Derechos! ¿qué es eso?, no vamos a tener derecho más que a rezar, incluso los no-creyentes.


Un Saludo

lascalizas escribió:¡Hola!:

¡Massss Maderaaaa... que esto no ardeeeee....!:

Aplaude la reforma laboral

CEOE pide cambiar la ley de huelga para garantizar los servicios públicos



l presidente de CEOE, Juan Rosell, acaba de pedir una reforma de la
normativa que regula el derecho de huelga que, recordó, se aprobó en
1979.

. Viñas - Madrid - 15/02/2012 - 17:38



La primera intervención pública de la cúpula directiva de CEOE tras
la aprobación de la reforma laboral sirvió para constatar el apoyo de la
patronal a los cambios del Gobierno. Rosell fue un paso más allá y
pidió cambiar la ley de huelga, que se aprobó a través de un real
decreto en 1979.

"Hay que proteger a todos", señaló el presidente de la patronal, que
considera que una nueva ley debería velar por garantizar los servicios
públicos. En cualquier caso, Rosell señaló que el Gobierno "ha cogido el
toro por los cuernos" al aprobar una reforma laboral que "servirá para
crear empleo a medio plazo". En este sentido, celebró que la reforma
laboral la incorporación de mayor flexibilidad interna, que permitirá
que "el despido no sea la única opción para el empresario con
problemas". Además, señaló que la mayor concreción de las causas
económicas que permiten el despido objetivo de 20 días por año trabajado
ofrecerá mayor certidumbre a empreasario y trabajadores y facilitará el
trabajo de los jueces.

El discurso más crítico lo adoptó Jesus Terciado, presidente de
Cepyme, que consideró que el plazo de 24 meses para renegociar las
condiciones de un nuevo convenio sin que se extingan las del anterior
resulta excesivo.


Fuente: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


¡Derechos! ¿qué es eso?, no vamos a tener derecho más que a rezar, incluso los no-creyentes.


Un Saludo

donde nos van a llevar??? ESTO YA ESTÁ PASANDO DE MARRÓN OSCURO A NEGRO

El derecho a huelga es Constitucional, así que ya pueden decir misa que las huelgas se pueden seguir haciendo

jcarlos escribió:El derecho a huelga es Constitucional, así que ya pueden decir misa que las huelgas se pueden seguir haciendo

¡Hola!:

Ha quedado meridianamente claro lo poco que se tarda en cambiar la Constitución cuando se trata de un "Interés General"...

Un Saludo

OS ANIMO.. a que le dejéis al PP en su facebook, vuestras opiniones sobre la reforma laboral

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malditos perros.. EL PP ME HA BLOQUEADO en su facebook para que no pueda SEGUIR DICIENDO VERDADES PFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF

Ojalá ya de una vez con esto...saliesemos todos a la calle, y pusieramos freno a tanta injusticia y tanto mamoneo, y sacaramos de los pelos a toda esa basura sea del partido que sea de sus comodos asientos,
y sus traseros se pusiesen a trabajar en la calle, desde abajo como los demás.

Lo unico que les interesa es conservar sus puestos y sus salarios...que lo demas les da igual, que lo hacen por beneficio propio, no por las empresas que tambien les importan un carajo, porque si les importaran
no habrían dejado que los bancos las dejasen caer...que a las empresas lo que les hace falta es CREDITOOOOOO BARATO, NADA DE DESPIDOS, esto solo beneficia a las putas multinacionales, el problema de las empresas es la liquidez, pero claro...es mejor joder al trabajador a la banca nooo esa ni tocarla
cabrones...!!!!

vitania escribió:Ojalá ya de una vez con esto...saliesemos todos a la calle, y pusieramos freno a tanta injusticia y tanto mamoneo, y sacaramos de los pelos a toda esa basura sea del partido que sea de sus comodos asientos,
y sus traseros se pusiesen a trabajar en la calle, desde abajo como los demás.

Lo unico que les interesa es conservar sus puestos y sus salarios...que lo demas les da igual, que lo hacen por beneficio propio, no por las empresas que tambien les importan un carajo, porque si les importaran
no habrían dejado que los bancos las dejasen caer...que a las empresas lo que les hace falta es CREDITOOOOOO BARATO, NADA DE DESPIDOS, esto solo beneficia a las putas multinacionales, el problema de las empresas es la liquidez, pero claro...es mejor joder al trabajador a la banca nooo esa ni tocarla
cabrones...!!!!

De verdad que me cuesta de creer, como nos han dejado.. PRACTICAMENTE SIN DERECHOS

Admin escribió:

vitania escribió:Ojalá ya de una vez con esto...saliesemos todos a la calle, y pusieramos freno a tanta injusticia y tanto mamoneo, y sacaramos de los pelos a toda esa basura sea del partido que sea de sus comodos asientos,
y sus traseros se pusiesen a trabajar en la calle, desde abajo como los demás.

Lo unico que les interesa es conservar sus puestos y sus salarios...que lo demas les da igual, que lo hacen por beneficio propio, no por las empresas que tambien les importan un carajo, porque si les importaran
no habrían dejado que los bancos las dejasen caer...que a las empresas lo que les hace falta es CREDITOOOOOO BARATO, NADA DE DESPIDOS, esto solo beneficia a las putas multinacionales, el problema de las empresas es la liquidez, pero claro...es mejor joder al trabajador a la banca nooo esa ni tocarla
cabrones...!!!!

De verdad que me cuesta de creer, como nos han dejado.. PRACTICAMENTE SIN DERECHOS

Y espera.....esto es el principio!!!!
solo trabajamos ya para estos cabrones y para los bancos

Haber quien es el guapo o guapa que dice en el foro que es PePero, jajaja

priszila escribió:Haber quien es el guapo o guapa que dice en el foro que es PePero, jajaja

¡Hola!:

Bueno, antes de las elecciones generales, hubo algunos foreros que confiaban en que el PP mejoraría lo realizado por el PSOE. No pasaría nada, todo el mundo tiene derecho a equivocarse, creo que ese no le han quitado aún...

Un Saludo

lascalizas escribió:

priszila escribió:Haber quien es el guapo o guapa que dice en el foro que es PePero, jajaja

¡Hola!:

Bueno, antes de las elecciones generales, hubo algunos foreros que confiaban en que el PP mejoraría lo realizado por el PSOE. No pasaría nada, todo el mundo tiene derecho a equivocarse, creo que ese no le han quitado aún...

Un Saludo

Ayyyy...yo dije... "que no nos pase nada si salen".. y así va a ser
ojala me hubiese equivocado

ya pero siempre son las huelgas en domingo por que,por que nadie tiene los huevos bien puestos en salir en dia laboral,y que se parar todo eso es huelga no en domingo que es dia de descanso cagaos todos,para hacer una huelga hay que parar todo.